近日從浙江衛生監督網站獲悉,杭州富陽區衛生健康綜合行政執法隊對該轄區開展例行執法檢查時,發現一企業存在矽塵、凝灰巖粉塵、噪聲等職業病危害因素,但并未按規定申報職業病危害項目,執法隊對該企業做出“警告”后仍不改正,被罰75000萬元。
案件回顧
被“警告”后 仍不整改被罰
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杭州富陽區衛生健康綜合行政執法隊對某用人單位開展執法檢查時了解到,其主要從事凝灰巖開采、加工、銷售等,存在矽塵、凝灰巖粉塵、噪聲等職業病危害因素,但并未按規定申報職業病危害項目。為體現教育和處罰相結合、教育優先的原則,在法律規定既可做出“警告”,也可做出“警告并處罰款”的情況下,執法人員采用了申誡性處罰,給予了警告并責令30日內完成整改。
檢查當天用人單位還信誓旦旦地表示一定完成申報,也很感謝執法人員的指導。“好的好的,我們一定整改。
■ 結果,執法人員回訪時...
發現該用人單位仍存在未按規定進行職業病危害項目申報的違法行為。“我們把這項工作交給第三方檢測公司了,以為他們幫我們弄好了。”用人單位無力地解釋到。
■ 警告后仍不改正?罰!
富陽衛健執法隊依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條第(一)項,并結合《杭州市規范行政處罰自由裁量權的規定》,對該用人單位處以警告并罰款75000元的行政處罰。心疼錢不?該案例告誡用人單位,勿把“警告”當“縱容”,一定要重視職業衛生防治工作,知錯即改,就是“省”錢。
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