罰5萬！珠海一公司安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素崗位作業被罰

 案情回顧：

2022年3月10日，珠海市衛生健康局綜合執法人員對珠海某玻璃鋼制品有限公司進行日常監督檢查。現場發現，該公司冉某等6名勞動者正在進行積層作業，周某等3名勞動者正在進行套模作業，彭某正在進行上膠作業，李某等2名勞動者正在進行組裝修飾作業，上述12名勞動者均只佩戴“保為康”自吸過濾防顆粒物呼吸器（國際KN95級）在敞開不通風且局部排風設施未運行的環境下，從事接觸職業病危害因素的崗位進行作業。

同時，該用人單位的職業病危害現狀評價報告和職業病危害因素檢測報告顯示，該公司的積層、套模、組裝修飾、上膠等作業崗位上存在二甲苯、乙苯、苯乙烯、丙酮、乙酸甲酯等職業病危害因素，按規定必須佩戴防毒口罩上崗作業。

 

 

為進一步調查，執法人員調取了該公司作業場所職業衛生檢測報告、勞動者的勞動合同、職業健康監護檔案，并對相關勞動者及管理人員進行了詢問，最終認定該公司存在兩個違法行為：

一是該公司安排未經職業健康檢查的勞動者冉某等12名勞動者從事接觸職業病危害因素崗位作業，持續作業時間超過10天，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款的規定。

二是該公司為上述12名勞動者提供的個人防護用品不符合防治職業病的要求，違反了《中華人民共和國職業病防治法》第二十二條的規定。

針對該公司上述二個違法行為，2022年5月11日，珠海市衛生健康局依照《中華人民共和國職業病防治法》第七十二條第二款和第七十五條第（七）項的規定，給予警告，并處罰款人民幣50000元的行政處罰。當事人自覺履行。

 

 《職業病防治法》第七十二條　用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：

（一）工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；

（二）未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的；

（三）對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；

（四）未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的；

（五）工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的；

（六）未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；

（七）發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即采取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；

（八）未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；

（九）拒絕職業衛生監督管理部門監督檢查的；

（十）隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的；

（十一）未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。

 

 

《職業病防治法》第七十五條　違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：

（一）隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業病危害而采用的；

（二）隱瞞本單位職業衛生真實情況的；

（三）可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所、放射工作場所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十五條規定的；

（四）使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的；

（五）將產生職業病危害的作業轉移給沒有職業病防護條件的單位和個人，或者沒有職業病防護條件的單位和個人接受產生職業病危害的作業的；

（六）擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的；

（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的；

（八）違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的。

 

? 勞動者享有下列保護權利

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

? 用人單位義務

（一）《職業病防治法》第三十五條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（二）用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；

（三）對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

? 企業不履行義務的法律責任

《職業病防治法》笫七十一條第（四）項規定，用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的。

 

 

 

 

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